工地上班没有签合同，这个可以认定为工伤吗？

更新时间：2020-07-04 22:49:13

问题描述：

你好，我家人在工地上班期间发生脑出血送医，工地上班没有签合同，这个可以认定为工伤吗？

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李丹律师
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您好，没有签订劳动合同，只要确定了用工关系就可以认定工伤

2020.07.02 11:40:53

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按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。

劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。对于延长工作时间的情况，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（安排劳动者延长工作时间）、不低于工资的百分之二百的工资报酬（休息日安排劳动者工作又不能安排补休）以及不低于工资的百分之三百的工资报酬（法定休假日安排劳动者工作）。

2020.07.03 16:26:12

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应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.07.04 12:24:55

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020.07.04 22:49:13

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