我想问我们不签调岗文件，公司还能单方面解除合同吗？公司单方面终止合同

更新时间：2020-07-10 06:00:07

问题描述：

公司没和我们商量就强制通知我们调岗异地，如果不服从公司安排就劝自离，但是我们签的是劳动合同是本地的公司，调岗异地的话就要重新签那边城市的协议。我想问我们不签调岗文件，公司还能单方面解除合同吗？公司单方面终止合同，我们有资格拿到该有的赔偿金额吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

你好，注意保存相关证据，可以要求赔偿。

2020.07.02 22:25:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助162886 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.07.04 17:47:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助866543 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。

2020.07.09 00:50:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助332416 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司未与您协商，单方面调岗和降薪的行为违法，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发工资，恢复劳动岗位和原工资标准，或解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。

2020.07.10 06:00:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。