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没试用期辞退,公司说我试用期没有过,辞退我,之前进公司也没有说有试用期,所以以不合格为由辞退我
更新时间:2020-07-03 00:40:33
问题描述:
你好,我七月五号满一个月,公司说我试用期没有过,辞退我,之前进公司也没有说有试用期,有试用期我肯定不会去的,主要是公司领导想换他们认识十多年的朋友,所以以不合格为由辞退我,进公司到现在也没签过劳动
合同
,我能维权嘛,希望你们能帮帮我们这些弱势群体
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第一,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿,该主张受到一年
诉讼时效
期间的限制。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的,那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,您可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。第二,关于证据材料,您只需要提供证据证明您与公司存在事实
劳动关系
即可,比如工作服工作证,社保交纳记录、工资发放记录、证人证言等。第三,公司如果辞退你存在劳动法规定的应当支付经济补偿金的情形,你还以向公司索要相应的经济补偿金。劳动者不能同用人单位达成合一的,可以到
劳动仲裁
委员会进行申诉。
2020.07.01 10:45:10
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话,就直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2020.07.02 10:59:57
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企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。
2020.07.03 00:40:33
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