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用人单位没签劳动合同，用人单位也不给说法，还是主动问了之后给了一个不知道的所谓工资明细表，算违法么
更新时间：2023-01-25 09:07:07
问题描述：
用人单位没签劳动
合同
，工资达不到最低标准，用人单位也不给说法，还是主动问了之后给了一个不知道的所谓工资明细表，算违法么
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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安
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你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金。
2020.07.01 09:32:10
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不给工资肯定是违法的，劳动者与用工单位自用工之日起就建立了
劳动关系
，用人单位就应当支付工资，
2023.01.25 09:07:07
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华战勇律师
服务地区：陕西-西安
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
2020.07.01 04:14:05
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
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但是均不提供工资明细单，每次都不知道工资是怎么算出来的，每次问也不给个准确答复，这种情况算违法吗？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我们单位不发工资条，每次都要到发了工资打卡后才知道一个月发了多少，请问公司的做法违法吗？
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公司解除劳动合同怎么补助
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被用人单位单方面开除，连前一个月的工资也不给，算是用人单位违反了劳动法吗？要怎么处理合适？
下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。
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单位的合同里已经是按最低工资标准发的工资，拿到手的工资还不足我们当地的最低工资标准，请问单位这样做违
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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没有与用人单位签订劳动合同，用人单位要扣除三天工资，请问用人单位做法合理吗？
你好 用人单位用工违法 你可以申请劳动仲裁 单位做法是违法的
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工作了四天被公司告知不合适，也没签劳动合同，说不给工资，合理么？
你好，可以要求单位U支付你四天的工资
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试用期没签劳动合同，公司让走人，违法不？
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咨询没签劳动合同，不按规定给工资
可以。
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公司承诺每月给予补贴，最后没有给我怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
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退休人员返岗后中途生病，单位能解雇吗？
员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
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餐饮业国庆不放假吗？
法律分析：私人企业国庆不放假原则上不违法，但违规。因为国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部
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实习期间，如果领导不让他走怎么办？
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可以在劳动合同中规避正式员工辞退风险吗
可以规避，但应合法合规。具体操作包括：1. 完善劳动合同，明确双方权利义务；2. 遵守法定解除程序，确保合法性；3. 建立完善员工管理制度，规范员工行为。
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益
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