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双倍工资仲裁,未与企业签合同,请问可以申请两倍平常仲裁吗
更新时间:2020-07-03 12:28:22
问题描述:
未毕业大学生隐瞒自己学历在企业上班,未与企业签
合同
,请问可以申请两倍平常
仲裁
吗
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仲裁申请程序:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的
劳动仲裁
委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2020.07.01 13:35:29
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具体情况具体分析,例如,哪些
劳动争议
可以申请劳动仲裁?
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020.07.02 12:08:12
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些
证据
证明劳动者与用人之间存在事实上的
劳动关系
,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
2020.07.02 12:22:43
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你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。所以,可以先申请劳动仲裁,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2020.07.03 12:28:22
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