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社保断交生育津贴,变更了单位续交社保,会不会影响到生育津贴的报销
更新时间:2020-07-03 06:58:20
问题描述:
怀孕7个月,变更了单位续交社保,会不会影响到生育津贴的报销
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)
计划生育
手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
2020.07.01 07:40:51
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根据法律规定,用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用,国家则采取税前列支的办法来间接资助,可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担,个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位,由本单位承担女职工的生育费用。
2020.07.02 20:45:46
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生育保险津贴相关事项:
1. 女职工生育津贴计算方式及假期天数:
- 计算公式:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
- 假期天数包括:正常产假90天(含产前检查15天)、独生子女假35天、晚育假15天以及难产假(根据具体情况增加,如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天等)。
2. 女职工生育医疗费报销标准:
- 确认生育就医身份后,医疗费用由市劳动和
社会保障
局与医院定额结算,超过1万元以上的部分按核定数结算。
- 异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销,高于定额标准的则按定额标准报销。
3. 女职工一次性分娩营养补助费和一次性补贴:
- 一次性分娩营养补助费为正常产、满7个月以上流产的,按上年度市职工月平均工资×25%计算。
- 在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
4. 男职工假期工资:
- 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,假期工资按孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。具体计算公式为:男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
5. 津贴和工资的发放与管理:
- 经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放给职工本人。
- 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位需按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
2020.07.02 23:15:50
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辞职后到新单位,之前的社保续交方法:
1.你换公司后,社保会转移到你的新单位,继续交社保。想补缴前面断交的,可以向公司咨询能否补缴;
2.如果离开原来的工作城市,需要你带好相关证件到社保中心转移窗口办理社保转移,到新的工作城市继续参保;
3.在原单位和所在城市的社保中心开具参保缴费凭证,带到你家乡的社保机构,如果在家乡已经有单位,直接交给单位办理就可以了。
2020.07.03 06:58:20
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自己交社保 有生育津贴吗
五险是包括生育险的。
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