签劳动合同没有给我，我的情况没有和公司签订劳动合同公司没有喊我们签劳动合同我该怎么办？

更新时间：2020-07-02 21:34:20

问题描述：

您好！我的情况没有和公司签订劳动合同主要原因是去公司上班公司没有喊我们签劳动合同上半年因为疫情的原因，原本已经离职的我，因为公司缺人手，我的领导跟我联系我让我在家帮他处理售后工作，上班1个月多月后来我离职了，3月份的工资到现在6.30还没有发我应该怎么办？我跟公司老板反映老板直接说不知道我上班的情况喊我跟我的领导解决，我该怎么办？

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去公司住所地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保和补发工资。

2020.07.01 02:31:40

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.07.02 16:08:20

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2020.07.02 21:00:46

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2020.07.02 21:34:20

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