岗前培训后离职,属于岗前必须的职业技能培训,只是规定了按照实际发生的培训费用计算服务期,请问离职时要交违约金吗?
更新时间:2020-07-02 15:28:56
问题描述:
我是一名核电国企员工,入职时公司安排了入职的外委培训,属于岗前必须的职业技能培训,从事生产岗位的所有新员工都要参加,培训
合同作为劳动合同附件一起签订的,签合同时没说明
违约金数额,只是规定了按照实际发生的培训费用计算服务期,该培训相当于从事岗位工作所应掌握的技能和知识的培训,否则无法上岗,请问离职时要交违约金吗?
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