试用期违约赔偿，试用期内算违约吗

更新时间：2020-07-02 16:45:54

问题描述：

签了一年的合同试用期内我想辞职算违约吗

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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.06.30 20:20:21

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若用人单位提供专项培训并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同则需支付违约金。违约金的计算方式为：未履行期限与服务期的比例乘以培训费用。除此之外，劳动者在解除劳动合同时无需支付违约金。此外，劳动者在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。

2020.07.01 09:26:06

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在合同期内申请辞职，即使公司批准了，也不能领取失业金。因为根据《社会保险法》的规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一。劳动者辞职中断就业，属于因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

具体来说，失业人员要想从失业保险基金中领取失业保险金，需要符合以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

由于辞职是出于个人意愿，因此不符合第二个条件，即使其他条件都满足，也无法领取失业金。

2020.07.02 16:45:54

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李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，不算违约，提前三天提出离离职

2020.06.30 10:14:14

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