扣社保的三方协议，现在我厂没有经过三方协议，还在内扣社保，合不合法？

更新时间：2020-07-01 02:38:24

问题描述：

现在我厂没有经过三方协议，而强制性给1720的基本工资，还在内扣社保，合不合法？

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李翠英律师
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你好，可能涉及无故降薪，是不合法的。

2020.06.29 20:35:38

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郭进律师
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您好，请问还有叫员工上班吗？

2020.06.30 19:03:07

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现在有大约五十多个人上班，二十多个记时的，工资不变，只给记件的二十几个1720，又没有经过三方签订协议，只强行要我们签工资单，我们没签名，今天照样给我们记件员工发工资，强制行给。属不属于合法，因厂里面临停产关门状态，变相性约驱逐员工，部份私谈人员都相应的拿了点钱，不按劳动法支付，只给管理及写字楼职工按苈动法赔偿。怎样处理？

2020.07.01 19:43:20
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。

2020.06.30 12:41:43

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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2020.07.01 01:41:39

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签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

2020.07.01 02:38:24

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蔡海平律师
服务地区：广东-东莞

这种情况肯定是不合法

2020.06.29 22:32:24

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