被辞退有补偿吗，又过了半个多月被辞退了，应该有补偿吗

更新时间：2020-07-02 13:19:54

问题描述：

试用期3个月通过了，没有签合同，又过了半个多月被辞退了，应该有补偿吗

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.30 13:00:27

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根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

2020.07.01 16:57:26

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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.07.01 23:52:07

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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付未签合同的二倍工资。而若用人单位无故辞退员工，除员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均须支付经济补偿金或赔偿金。

因此，在试用期内，用人单位必须遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法解雇或未签劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益。

2020.07.02 13:19:54

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