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送至医院诊断为脑梗塞,请问公司有无责任?
更新时间:2020-07-03 19:51:24
问题描述:
员工在工作期间突发重病,送至医院诊断为脑梗塞,请问公司有无责任?
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廖柳生律师
服务地区:广东-佛山
159-7666-1569
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
2020.06.29 10:19:46
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好!工伤是指在工作时间因工作原因受伤。
2020.06.29 09:04:59
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侯小云律师
服务地区:河南-周口
153-0372-9232
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享受非因工受伤待遇。
2020.06.29 06:49:50
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1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.06.30 06:29:56
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1、在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤; 2、如果被认定为工伤,则公司要依照《
工伤保险条例
》的规定,承担
工伤赔偿
责任; 3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020.06.30 16:59:40
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1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
2020.07.01 14:39:30
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张邦永律师
服务地区:广东-东莞
您好,请问有做工伤鉴定吗?
2020.06.29 10:45:57
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易冬生律师
服务地区:广东-深圳
详细了解一下,才能判断,事实清楚,以免遗漏
2020.07.03 19:51:24
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