建筑劳务承包,D在E施工单位承包的劳务(签订了劳务合同)怎么操作?怎么赔偿?

更新时间:2020-07-01 21:30:27
问题描述:
A员工在工地脚趾受伤(医生也说是轻微开裂,属于轻微伤),现已住院十多天,A员工是B小小包工头招来的(未签订合同),B小小包工头又在C包工头手上拿的活(未签订合同),C包工头在D包工头(泥木铁总包工头)手上拿的活,D在E施工单位承包的劳务(签订了劳务合同),现在需要赔偿,怎么操作?怎么赔偿?
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  • 郭光律师
    服务地区:四川-成都 139-8066-6810
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    可比照工伤待遇,由d公司等承担。骨裂费用不会多。
    2020.06.30 10:28:45
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  • 涂伟律师
    服务地区:四川-成都 181-2331-5065
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    根据叙述案情比较复杂,需要查看证据情况。
    2020.06.28 17:48:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1707804 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    2020.07.01 01:11:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助601456 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    有具备用工主体资格的发包方或者转包方承担工伤保险责任。
    包工头是自然人,不具备用工主体资格,具备用工主体资格的承包单位把工程发包或者转包给包工头,包工头招用的工人,在从事承包工程中遭受工伤事故伤害的,由具有法定用工主体资格的发包方或者转包方承担工伤保险责任。
    具备用工主体资格的发包方或者转包方承担工伤保险责任之后,可以向包工头追偿。
    最高人民法院
    《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
    法释〔2014〕9号
    第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持
    (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;
    前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。
    2020.07.01 05:37:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1749812 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。
    最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定,雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    2020.07.01 21:30:27
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