他没有给我签订劳动合同，我还能要回保底工资吗？现在店里还给我要损失费，我应该付损失费吗？

更新时间：2020-07-03 12:14:11

问题描述：

我在私人门面卖吊顶，里面做装修，第一个月工作了15天，月底给我结算了工资，第二个月工作了21天，然后老板提出无理要求，我当场辞职，他没有给我签订劳动合同，也没有入职申请表，也没有考勤表，我还能要回保底工资吗？现在店里还给我要损失费，我应该付损失费吗？

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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，收集证据，主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

2020.06.28 19:42:02

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辞职前后程序有所不同，但区别在于辞职时劳动者可以要求单位支付补偿金。如果以单位拖欠工资为理由提出辞职，劳动者有权要求单位按照在本单位的工作年限支付补偿金，每工作满一年即补偿一个月的工资，补偿标准以离职前十二个月的平均工资为准。此外，劳动者还有权要求单位补发所拖欠的工资。如果与单位无法就补偿和补发工资等事宜进行协商，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁。在《劳动合同法》中，也明确规定了劳动者在用人单位存在某些违法行为时，有权解除劳动合同并获得相应的补偿。这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2020.07.01 11:12:03

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1、如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

2020.07.01 13:11:01

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2020.07.03 12:14:11

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