调岗后薪资，公司以调岗加薪为名，调岗后没加薪咋办

更新时间：2020-06-27 23:05:42

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　 2、如果用人单位是生产经营

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一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而

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公司调岗后加薪纠纷

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公司以不服调岗为由让员工休假合不合法

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本人93年在公司工作至今，机械工，现公司无故调我去做仓库收货员，本人无法接受，请问可以申请劳动仲裁吗

你好，那是可以申请劳动争议仲裁的。

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用人单位的董事长已签字确认，可并没有经过我的同意，请问我可否不去调整后的岗位？

要看合同

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员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿？

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面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险吗

您好，可以报警

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劳动关系中止履行的特定要件

劳动关系中止履行需满足要件。协商中止要双方同意；法定中止如劳动者入伍等；约定中止则遵循劳动合同。处理时需明确中止期限、待遇等，并签订书面协议。若劳动者入伍，应保

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我是劳务工劳务合同上写的是18.5一小时实际只给我18一小时问他们就说18.5不符合公司规定

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我想请问一下就是我妈妈的工厂面临搬迁，我想请问一下有什么赔偿吗？

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