老板不给结工资，是年底结工资，可是放假五天，问老板结工资，说目前放五天假不结工资，问他结工资，工资结不到怎么办

更新时间：2020-06-30 10:51:32

问题描述：

我们这个厂，是年底结工资，可是放假五天，问老板结工资，老板不结。说目前放五天假不结工资，五天后还要干，我们想走不干了，问他结工资，工资结不到怎么办

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被拖欠工资，仲裁或者起诉的时候，要收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找律师详谈。

2020.06.27 19:08:40

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### 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的处理方式

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

### 劳动合同的适用范围及解除条件

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。

### 解除劳动合同的经济补偿

若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

### 用人单位违法支付工资的责任

用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.06.28 14:12:47

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老板不给发工资的处理方法如下：

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如单位不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、在索取工资的同时，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2020.06.28 16:48:06

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无故拖欠工资的情形主要包括：用人单位在没有任何正当理由的情况下，在规定的时间内故意不支付劳动者的工资。排除上述情形，如用人单位遇到非人力能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间需符合各地劳动保障行政部门的规定。其他情况下拖欠工资均视为无故拖欠。

2020.06.30 10:51:32

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