在厂里上班生病了厂里有责任吗

更新时间：2020-06-29 18:46:00

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普通的疾病，一般不认为是工伤，老板可以适当补偿一些，双方可协商处理。

2020.06.27 21:29:05

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第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020.06.28 03:13:06

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因病不能上班导致公司单方面解除劳动合同的，需根据具体情况支付经济补偿金。

1. 若在医疗期结束后解除，需支付经济补偿金。
2. 若在医疗期内解除，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并可能需要支付经济补偿。同时，该法还规定了其他情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。

2020.06.29 04:10:33

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劳动者因病不能上班，享有病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

2020.06.29 18:46:00

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