公司倒闭不给予赔偿。我们该怎么办？

更新时间：2020-06-28 09:52:14

问题描述：

公司倒闭不给予赔偿。入职没有签署劳务合同。让我们拿完工资走人。我们该怎么办？

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郭进律师
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你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿金。

2020.06.27 11:20:37

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单位与员工没有签订劳动合同，这属于单位违法。员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职时，需按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位。如果处于试用期内，则需提前三天通知单位。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成合同的签订。此外，劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需提前三日通知。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律明确规定应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应从应订立合同之日起向劳动者支付二倍的工资。

2020.06.27 18:54:40

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　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

2020.06.28 03:32:16

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根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
也就是说，公司倒闭时，工人工资应在第一顺序优先结算。

2020.06.28 09:52:14

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