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试用期辞退不給工资,我在公司第七天被辞退,但是这七天都没有工资,可是后来又在我第七天把玩辞退,那有工资吗试用期?
更新时间:2020-06-30 03:01:09
问题描述:
您好。我在公司第七天被辞退,但是这七天都没有工资,公司说试用期是三天,可是后来又在我第七天把玩辞退,又说试用期是3~7天。我工作了七天 那有工资吗 试用期? 谢谢
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你好,用人单位不及时足额支付劳动报酬的,与该单位解除劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金。 根据《
工资支付暂行规定
》第9条规定:
劳动关系
双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳资纠纷,可与该单位协商解决,协商不成的,可向
劳动仲裁
委申请仲裁,维护你们自身的合法权益。
2020.06.27 16:12:48
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金以及未发放的工资,从劳动者离职开始算,劳动
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如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
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局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2020.06.28 09:34:14
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关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十条:“用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2020.06.30 03:01:09
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试用期被辞退工资可以立结吗
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前段时间去公司工作,说三天试岗期。后来改成七天,没有通知我。 我去要工资才知道改成七天。而且七天试岗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工试用期劳动合同模板
民法典
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
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一开始说培训几天就可以上班了,然后变成试用期七天。试用期七天过去了,说试用期七天没有工资,七天过去了
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