公司请假扣双倍工资，公司正常每月有三天休息，除此之外请假的时间扣双倍工资合法吗

更新时间：2020-06-30 01:44:42

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公司正常每月有三天休息，除此之外请假的时间扣双倍工资合法吗

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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

2020.06.26 19:15:51

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根据劳动部发布的《工资暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。上述代扣劳动者工资的情况不得视为克扣工资。同时，根据劳动部的有关规定，减发工资的情况也不得视为克扣工资，包括：

1. 国家法律、法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
5. 因劳动者请假等原因相应减发工资的情况。

2020.06.27 12:35:20

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关于双倍工资的计算基数的确定，根据上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》的规定，具体原则如下：

1. 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
2. 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3. 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
4. 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
5. 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

2020.06.29 02:28:00

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一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：

1. 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。
2. 产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
3. 事假工资：对于职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
4. 探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

2020.06.30 01:44:42

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