是不是三天，端午节今天还让我们上班，而且没有双倍工资，扣我们三天工资

更新时间：2020-06-29 15:30:01

问题描述：

法定节假日是不是三天，端午节今天还让我们上班，而且没有双倍工资，还要算我们矿工，扣我们三天工资

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中元节不是法定节假日。我国全体公民放假的节日:（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）等。

2020.06.26 11:40:16

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.06.27 16:27:17

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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。但需要注意，只有适用劳动合同法调整的情况才能享受“双倍工资”。具体来说，双倍工资的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。在劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位要求支付双倍工资。在计算双倍工资时，应以劳动者相对应的月份的应得工资为准。另外，如果合同期满不续签合同，劳动者也可以获得相应的补偿。

2020.06.29 08:02:49

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用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍需支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资的，将面临以下法律后果：

1. **限期支付**：用人单位未支付相关费用时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，即只需补付即可。
2. **差额支付**：若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。
3. **加付赔偿金**。

2020.06.29 15:30:01

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