被辞退劳动仲裁时间,试用期一个月被辞退该怎么申请劳动仲裁

更新时间:2020-06-30 11:58:34
问题描述:
公司未签劳动合同 试用期一个月被辞退 该怎么申请劳动仲裁
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  • 申请劳动仲裁流程:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    2020.06.27 00:46:13
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  • 根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。具体条款如下:  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。
    2020.06.27 10:04:13
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  • 关于试用期被辞退:
    在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同:劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2020.06.27 11:56:19
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  • 申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;
    (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    (2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
    (3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
    如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。
    2020.06.30 11:58:34
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没签劳动合同,怎么申请劳动仲裁
你好,单位拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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半年未签订劳动合同,如何申请劳动仲裁?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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被公司辞退了,合同没到期,公司打算一分钱不赔偿,怎么申请劳动仲裁
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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试用期被辞退,可以劳动仲裁吗
您好,试用期期间公司是可以无理由辞退员工的,希望我的回答对您有帮助,如果您有需要可以致电我。
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被辞退,我可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金
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试用期被辞退劳动仲裁的问题
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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试用期解聘劳动仲裁
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。
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