今天我问她要工资她却说老板不给工资，并不属于自动离职，这样的情况我可以通过法律拿到我的钱吗？

更新时间：2020-07-01 04:26:14

问题描述：

我在饭店做了五天，那个经理同意后我才走的，而且走的时候问她工资她说我把工作服还她的时候她就把工资和身份证给我。昨天我去还衣服的时候，她把身份证给我了，走的时候说把工资算好了就微信发给我，今天我问她要工资她却说老板不给工资，说试用期是七天，我七天之内走的属于自动离职，只有七天之内被他们开除才有工资。我肯定不能白干，因为是经理同意我走，也答应给我工资我才走的，并不属于自动离职，这样的情况我可以通过法律拿到我的钱吗？

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施友根律师
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2020.06.25 20:50:59

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　　用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

2020.06.29 08:59:45

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不建议自动离职，根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020.06.29 14:07:22

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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2020.07.01 04:26:14

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