劝退和开除有工资吗，被开除了，那工资吗？

更新时间：2020-06-30 03:14:55

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带别人到宿舍里面喝酒，被开除了，那工资吗？

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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

2020.06.25 03:45:57

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2020.06.28 15:33:55

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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.29 09:36:31

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1. 当用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿时，如果劳动者没有过错，也不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。
2. 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，那么应支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资。
3. 如果用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动关系，并且没有提前1个月通知劳动者，那么还应多支付1个月工资作为代通知金。
4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.06.30 03:14:55

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丁进军律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，我是丁进军律师，工资应当照常发放。

2020.06.28 13:47:24

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