工伤十级如何赔偿，请问工伤十级，劳动局和公司是怎么赔偿的

更新时间：2020-07-05 23:46:53

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你好，请问工伤十级，劳动局和公司是怎么赔偿的，公司主要赔偿哪些

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石亚军律师
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赔偿一般在七万多左右，工伤保险基金赔偿大约70%，其他的有公司承担。

2020.06.25 18:04:11

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韩芬律师
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如果单位没有交社保，全部由单位赔偿，要具体区分情况，具体请面谈

2020.06.30 06:41:03

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张华芳律师
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一般几万元，需看伤者的月工资及年龄等情况。

2020.07.05 23:46:53

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1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（单位承担）；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资（工伤保险基金承担）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2020.06.30 16:01:17

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找法网咨询顾问
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工伤赔偿标准怎么算?　一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

2020.06.30 18:24:22

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工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.07.01 06:53:41

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陈芗律师
服务地区：江苏-镇江

如果单位帮你买了工伤保险，那么就申报工伤就可以了，如果没有，你可以进行仲裁，具体代理事宜可至我所详谈

2020.06.25 10:08:33

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