还是两个月?试用期工资为2500元月,也可以申请把试用期工资补齐吗?

更新时间:2020-06-29 18:46:31
问题描述:
我4月18日前在自贡市龙腾文化艺术有限公司上班,由于公司受疫情影响,公司与本人商议,本人放弃了2020年2月和2020年3月的部份工资,2020年4月17日,接公司通知,公司经营困难,部份员工被裁员(我是其中之一),本人从4月18日开始未再给公司服务,本人与公司签署的劳务合同(2019年7月1日起2020年6月30日止,入职是2019年3月18日,试用期到2019年6月30日),根据劳动法规定补偿工资(包括年薪)应为一个月还是两个月?现公司所支付工资(包括年薪)到2020年4月30日,年薪6万,试用期工资为2500元/月,也可以申请把试用期工资补齐吗?
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      根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果你们订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。
    2020.06.26 09:20:24
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    对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定:
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2020.06.28 07:26:13
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    试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
    2020.06.29 18:46:31
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