劳动合同到期不续签，劳动合同到期我不再续签了，是不是合同到期就可以直接走人啦？不需要再写辞职信

更新时间：2020-06-30 18:20:20

问题描述：

劳动合同到期我不再续签了，是不是合同到期就可以直接走人啦？不需要再写辞职信情况说明这类的文书了吧

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李鹏律师
服务地区：浙江-杭州 138-6740-0852

咨询我

可以的,也可以递交辞职书信

2020.06.24 09:14:18

点赞

为什么递交辞职信呢？合同到期了我跟公司就没有合同关系了。为啥还递交辞职信呢

2020.09.24 10:25:37
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

你好，收集证据申请仲裁

2020.06.24 08:36:28

点赞

收集什么证据？合同到期了不就可以走人了吗？还需要什么证据？莫名其妙

2020.06.24 08:46:04
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助620662 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期不再续签吗？

劳动合同期满，如果双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订手续，而劳动者继续在该用人单位工作，这种情况下形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。凭借此证明，劳动者可以直接办理失业登记手续，并有机会领取失业保障金。

如果劳动合同中明确约定了公司不续签需提前30天通知，并且公司只提前一周通知，则视为违约，需按照约定支付违约金（通常是代通金，一般是一个月工资）。但如果劳动合同中没有这样的约定，公司则可以不提前通知。

根据劳动合同法规定，如果公司在劳动合同法施行后解除或终止劳动合同且应支付经济补偿，那么经济补偿年限从该法施行之日起计算。对于劳动合同法施行前的相关经济补偿规定，则需按照当时的法律规定执行。无论是公司不续约还是降薪续约而你不续约的情况，都需要支付一个月工资的经济补偿金。如果公司未支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这个协议下，劳动者成为用人单位的一员，承担特定的工作并遵守单位的规章制度；同时，用人单位需及时安排工作、支付劳动报酬并提供必要的劳动条件及保障劳动者的权益。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及特殊类型的经济组织如租赁经营或承包经营的企业等。

2020.06.28 06:51:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1965380 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者仍不同意，则无需支付经济补偿。这一规定鼓励用人单位慎重考虑终止劳动合同，并引导其与劳动者订立长期或无固定期限的劳动合同，以建立长期、稳定的劳动关系。

2020.06.30 14:10:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1265978 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。

2020.06.30 18:20:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。