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签了劳动合同，不然就违约，这是违法的吗？

更新时间：2020-06-26 16:16:08
问题描述：
签了劳动合同，合同里要求辞职要提前60天写书面材料报告辞职，不然就违约，这是违法的吗？
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    你可以公司未交保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
    2020.06.24 03:48:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    如果你所在的公司存在拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形，你可以立即书面通知后离职；若公司存在强迫劳动或限制人身自由等严重违法情形，你可以不通知立即离职。在离职后，你还有权要求解除合同的经济补偿金。
    2020.06.24 10:56:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1271059 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
    2. 解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
    3. 公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
    4. 他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
    5. 公司收取管理费的行为是违法的，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
    2020.06.26 12:37:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助543482 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。
    2020.06.26 16:16:08
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1. 劳动合同违约的计算由劳动者与用人单位协商确定。 2. 劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保
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签订劳动合同，实习期结束不干，违约
劳动合同违约分为以下几种情况： 一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动
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劳动合同问题，不小心加班也是违约
您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。
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劳动合同期限未满，直接离职要付多少违约金？
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
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劳动合同未到期，辞职是否要交违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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企业如何在劳动合同中约定违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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违约金是在签订劳动合同时交的吗？还是在违约时再交？谢谢！
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同违约金的问题
你好 可以上传你的劳动合同么
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劳动合同里面的违约金数额，是用人单位来定吗？
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
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那如果我们签了劳动合同，可以违约吗
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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