劳务派遣的保密协议，我是通过劳务派遣公司工作的，与他们签了一份协议，这协议合法吗

更新时间：2020-06-27 00:53:26

问题描述：

你好，我是通过劳务派遣公司工作的，与他们签了一份协议，内容是不满五个月要扣1500元，这协议合法吗

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您好,不合理、不合法，可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。

2020.06.24 08:21:37

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劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

2020.06.25 06:24:36

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根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应明确以下内容：

1. 派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2. 工作地点；
3. 派遣人员数量和派遣期限；
4. 工资数额和支付方式，遵循同工同酬原则；
5. 社会保险费的数额和支付方式；
6. 工作时间和休息休假安排；
7. 被派遣劳动者在工伤、生育或患病期间的相关待遇；
8. 劳动安全卫生及培训事项；
9. 经济补偿等费用；
10. 劳务派遣协议的有效期限；
11. 劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12. 违反劳务派遣协议的责任；
13. 法律、法规、规章规定应纳入的其他事项。

2020.06.26 11:04:01

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在劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，通常应以派遣单位为被告。如果争议内容涉及到接受单位，那么派遣单位和接受单位应作为共同被告。在劳动力派遣合同中，主要涉及两个法律关系：一是派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，这构成了内部的法律关系；二是派遣单位与接受单位之间的劳动力派遣合同关系，这构成了外部的法律关系。

2020.06.27 00:53:26

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