劳动法加班小时规定,劳动法规定了公司请两个小时假要算半天的吗

更新时间:2020-06-27 02:39:56
问题描述:
劳动法规定了公司请两个小时假要算半天的吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1680238 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    要看公司规章制度是否有规定。
    2020.06.24 02:04:02
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1833497 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2020.06.25 00:25:25
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1138771 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    2020.06.25 05:57:44
    点赞
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助171373 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,根据劳动法的规定,:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的,在加班时间应支付双倍工资,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
    2020.06.27 02:39:56
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
《劳动法》规定了农民工每次工作的时间
每日不能超过八小时。目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
《劳动法》规定了农民工每次工作的时间
每日不能超过八小时。目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法规定上班时间是多少小时
按照劳动法的规定,劳动者的每周工作时间不得超过44小时。关于具体的工时安排,常见的如标准工时制是每日8小时、每周工作5天;而综合工时制则是根据工作的连续性和周期
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
《劳动法》规定了农民工每次工作的时间
每日不能超过八小时。目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于周六日加班费发放之相关规定
加班费计算依据具体情况而定。在法定节假日加班,加班费为月工资的300%;在休息日加班且无法补休,加班费则为月工资的200%。实际操作中,劳动者需要确定加班的类型
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于节假日加班薪酬标准的详细规定
对于节假日加班的薪酬标准,用人单位应依法支付加班费或安排调休。加班费的计算标准遵循国家规定,而调休的时间应与加班时间相等。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于我国加班工资标准的相关法规规定
依照我国劳动法的规定,加班工资的操作细则如下: 1. 在法定节假日加班的劳动者应得到不低于工资300%的报酬; 2. 休息日加班且无法安排补休的,应支付不低于
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于五一劳动节期间加班薪酬计算的相关规定
五一加班,具体操作步骤如下: 1. 确定加班天数和月工资基数; 2. 按法定规定计算加班费; 3. 与员工确认支付方式; 4. 及时支付并记录。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李卓恒律师
近期帮助 3457 人
我在租车公司租了面包车跑了一个月,但是我签了份违约合同,可以不给的吗?
14分钟前
李卓恒律师
近期帮助 3457 人
公司漏签合同,工可以以此为由提出辞职吗
15分钟前
李卓恒律师
近期帮助 3457 人
破坏婚烟问题
51分钟前
广东天习律师
近期帮助 186146 人
我领取失业金的社保卡账户被法院冻结,请问怎么办?
2小时前
吴亮律师
近期帮助 296085 人
车架报废了,责任对半,最后残值归谁
2小时前
吴亮律师
近期帮助 296085 人
我的微信支付被永久封禁
2小时前
吴亮律师
近期帮助 296085 人
我的微信被骗了怎么办
2小时前
吴亮律师
近期帮助 296085 人
请问限价商品房由谁告知购买人
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询