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变相迫使员工离职，公司变相裁员，逼迫员工离职
更新时间：2020-06-24 05:21:09
问题描述：
公司变相裁员，调动岗位，逼迫员工离职
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
安寅律所律师
服务地区：广东-深圳
185-2956-1919
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您好，请问你们工作多久了呢？
2020.06.23 11:13:22
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劳动者离职可能会发生
劳动纠纷
，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请
劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源，证人姓名和住所。
2020.06.23 12:12:48
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找法网咨询顾问
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1242677
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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020.06.23 21:12:33
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平台特邀律师
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已帮助
997212
人 · 响应时间
平均2分钟内
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动
合同
，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.06.24 05:21:09
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段宏文律师
服务地区：广东-深圳
你好，在职多久了，是否有签劳动合同
2020.06.22 18:19:46
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