试用期没过辞职不批，我没有签合同什么都没有签辞职主管不批他就说没人，我们进来的时候他说辞职提前半个月现在跟我们说是一个月

更新时间：2020-06-26 02:00:25

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我没有签合同什么都没有签辞职主管不批他就说没人，我们进来的时候他说辞职提前半个月现在跟我们说是一个月，这种事我不知道怎么办

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你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。

2020.06.23 03:13:12

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.06.23 05:55:04

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.06.23 13:11:00

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。在认定劳动关系时，可参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。如协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁或诉讼。

2020.06.26 02:00:25

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