我是生产统计岗位,岗位取消,如果我不同意企业是否因我不服从安排让我离职?是否能有经济补偿

更新时间:2023-01-25 20:36:00
问题描述:
我是生产统计岗位,马上面临统计数据由系统取代,岗位取消,给我调整操作岗位,如果我不同意企业是否因我不服从安排让我离职?我是否能有经济补偿
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  • 郎会君律师
    服务地区:辽宁-本溪 138-4148-1077
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    你应该有合理的经济补偿,企业变更合同,企业违约在先!
    2020.06.22 10:06:45
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金。
    2023.01.25 20:36:00
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现在公司压缩员工,让我去另一个我从来没接触的岗位工作,如果因调岗我不同意而辞职能得到经济赔偿吗?
### 调岗原则及劳动合同解除 1. **调岗的合法性**:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整
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888 人咨询过
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现岗位要被撤消要我调动要临时岗位,我不同意调动,我能否申请劳动仲裁取得经济补偿?
1. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。 2. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 3. 劳
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888 人咨询过
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请问工厂现在调我岗位,我原来的工作岗位取消了,我可以不同意调岗要求赔偿吗?
你要不同意才能要求赔偿。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了,可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单
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888 人咨询过
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我认为这个调整的岗位不适合我,而且更不能接受降职、降薪、3个月试用期。所以我不愿意到新岗位报到。我是
单位降职,降薪应有正当理由。设置试用期是不合法的,应该属于无效。你可以要求履行原来的劳动合同。
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888 人咨询过
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