加班每小时薪资,每个月工作时间超过正常工时80小时,由于公司有规定加班不可以超过72小时,请问这样做合理吗?

更新时间:2020-06-23 09:04:39
问题描述:
每个月工作时间超过正常工时80小时,由于公司有规定加班不可以超过72小时,所以多出来的工时不计算在当月工时里,转到下个月。 请问这样做合理吗?
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    通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2020.06.21 22:56:55
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    1. 公司有按时足额支付劳动报酬的义务。
    2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每月不得超过三十六小时。
    3. 需要按照下列情形支付加班费:安排延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    4. 加班时间都应当支付加班工资,每月休息两天、每天工作12小时不给加班费是严重违法的。
    5. 如果因公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,公司应支付经济补偿,具体数额为工作年限乘以月平均工资。工作28个月,应支付2.5个月工资作为经济补偿。
    6. 可以向劳动行政部门投诉,如公司逾期不支付相关费用,将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
    2020.06.22 03:56:01
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    《劳动法》

    1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    4. 企业因生产特点不能实行本法规定的工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    5. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2020.06.23 09:04:39
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