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由劳务转为劳动关系，适合于劳务关系的员工吗？后几年由劳动关系变成劳务关系。请问这种情况怎样办。

更新时间：2020-06-23 13:04:40
问题描述：
工厂搬迁给员工经济补偿这一条，适合于劳务关系的员工吗？在某私企连续工作20年，后几年由劳动关系变成劳务关系。现在工厂正在搬迁补偿，请问这种情况怎样办。
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  • 李翠英律师
    李翠英律师
    服务地区：广东-东莞 134-3303-1325
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    你好，根据合同约定办理。
    2020.06.21 21:22:31
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    1. 每天连续工作7.5小时，中间没有休息时间，按现行规定并不违法。可以与用人单位协商制定工间休息时间。
    2. 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订；未建立工会的企业，则由职工推举的代表与企业签订。
    2020.06.22 13:56:26
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1388798 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工厂搬迁员工补偿标准大致如下：

    1. 如果工厂是搬往异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的情况。在这种情况下，劳动者可以得到经济补偿。
    2. 经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12个月。
    2020.06.22 22:56:58
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    已帮助1131336 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
    1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
    2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
    2020.06.23 13:04:40
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888 人咨询过
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