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上年度平均工资提成，生育津贴计算基数中说是上年度员工工资平均数，那我怎么知道公司上年度员工平均工资呀，问财务或者人事不说
更新时间：2020-06-25 06:15:21
问题描述：
生育津贴计算基数中说是上年度员工工资平均数，那我怎么知道公司上年度员工平均工资呀，问财务或者人事不说怎么办
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您好，三倍基数并不是这么使用的，如果您的工资高于北京平均工资的三倍，是以12个月的补偿为上限。
2020.06.20 07:38:43
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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
2020.06.21 18:45:18
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)难产假增加15~30天； (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 2、生育医疗费； 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)； 4、一次性补贴(300元)。
2020.06.24 20:31:11
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.06.25 06:15:21
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