拖欠工人工资的老板，拖欠工人工资，恶意不结算工钱

更新时间：2020-06-22 06:32:33

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拖欠工人工资，恶意不结算工钱

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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。

2020.06.19 11:51:49

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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。这分三种情况：
- 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
- 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
- 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、具体法律依据：

1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
2. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应在规定时间内完成。

2020.06.21 01:07:16

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需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资怎么讨薪？通过诉讼途径解决。具体步骤如下：

1. 针对劳动纠纷案件，首先进行劳动仲裁。任何一方不服仲裁结果，可以向法院提起民事诉讼。但需注意，劳动争议仲裁是前置程序，未经劳动仲裁，不能提起民事诉讼。

2. 若双方均服从仲裁结果，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。

2020.06.21 16:35:47

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以通过以下方式解决：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2. 到劳动局监察大队投诉。

如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.06.22 06:32:33

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