事业单位工资退休，我们是事业单位退休，单位发退休工资，和早几年退休的级别一样，比我们刚退休多拿退休金很多，感觉不合理。

更新时间：2020-06-21 16:16:20

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律师您好：我们是事业单位退休，单位发退休工资，和早几年退休的级别一样，比我们刚退休多拿退休金很多，感觉不合理。应该怎么办

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你好，建议咨询当地社保局。

2020.06.20 21:17:22

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2020.06.19 06:30:16

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1. 如果您是合同制员工，您可以适用《劳动争议调解仲裁法》，并有权去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以要求单位支付工资。
2. 如果您非合同制员工，应适用《公务员法》。若单位扣减工资，您可以在知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。若对复核结果不服，可以在接到复核决定之日起十五日内，向作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。同时，您也有权不经复核，在知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。如果对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，可以向上一级机关提出再申诉。
3. 录音可以作为证据提交，但建议您尽量多收集其他证据进行佐证。

2020.06.19 10:04:21

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按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

2020.06.21 09:51:56

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拖欠工资的，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

首先，应到所在市区的劳动局对公司进行投诉。劳动监察大队会对此立案，并留下基本资料。随后，会前往公司调查了解情况。若事情属实，他们会出面调解，并警告公司行为已违反劳动法。对于拒不执行的公司，他们会采取强制执行措施。

此外，根据《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，以此通过行政手段维护劳动者权益。若因拖欠工资与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，只有经过劳动仲裁后，才能向人民法院提起诉讼。

2020.06.21 16:16:20

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