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其中一个月是试用期,也没有缴纳对应的五险一金,法定节假日上班,也没有三倍工资,这种事务怎么处理
更新时间:2020-06-21 17:24:12
问题描述:
在一家公司上了7个月的班,其中一个月是试用期,到现在都没有签相应的劳动
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,也没有缴纳对应的五险一金,法定节假日上班,也没有三倍工资,这种事务怎么处理
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工资被欠讨薪有以下途径:1、协商解决;2、向
劳动监察
大队举报;3、申请
劳动仲裁
;4、向法院起诉。
2020.06.18 19:54:52
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《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020.06.18 22:18:30
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成
劳动关系
后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、
工伤事故
等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工的维权途径: 1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生
劳动争议
纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿; 4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担,用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费,合法经营,才能避免法律风险的产生,否则将承担高额的违法成本
2020.06.19 20:42:36
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支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付经济补偿金 现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同 按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同 如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资 支付时间从你上班满一年起算 这个很重要 所以你不要急着辞职 你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同 如果不签你就去起诉 最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资 从上班第二年开始的双倍工资(三年的双倍工资) 当然还有四个月工资的经济补偿金 加班费
2020.06.21 17:24:12
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三倍工资的法定节假日
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我在一家新公司上班三个多月了,只发过一次工资,而且我们也没有签订劳动合同。像这种情况应该怎么办呀
1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金; 3、单位终止或者解除事实
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一直没缴纳社保,法定节假日及周六日上班也没有双倍及三倍工资
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请问没签劳动合同没买五险一金,工资发放扣押一个月,法定节假日上班没有又倍工资,上班十二小时,这样有赔
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公司终于签订了劳动合同,骗我签订了劳动合同。我拿不到失业金。他们没有出示证明,说我们自愿辞职了。我该
可以申请劳动仲裁要求赔偿的
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公司拒绝解除合同,劳动者可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁程序相对简便快捷,适用于证据充分、争议不大的情况。如仲裁结果不满,可再提起诉讼。诉讼程序更为严谨,适用于复
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一个耳鼻堂工作员工没有证,没有专业培训我要告怎么告
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您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并寻求法律途径解决,确保自身合法权益不受侵犯。
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