劳务派遣合同签订，当时A单位带我们去跟单位所在地劳务派遣公司签订劳务派遣合同。A单位没有继续与我们签订书面合同。我们该

更新时间：2020-06-19 22:59:02

问题描述：

毕业后被A反正招聘录用，当时A单位带我们去跟单位所在地劳务派遣公司签订劳务派遣合同。派遣到B单位工作，工资由A单位支付给劳务公司后公司支付给我们。派遣合同期3年。期间被A单位从B单位调回A单位工作，没有更改合同。合同到期后，A单位没有继续与我们签订书面合同。但一直存在用工关系，现在A单位要解聘我们。我们该怎么办？

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窦娟律师
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你的合同到底是和劳务派遣公司签订还是和A单位签订的呢？

2020.06.18 10:35:57

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.06.18 15:46:24

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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

2020.06.19 07:35:27

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.06.19 22:59:02

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刘文勇律师
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你好，现在是什么情况，有解决吗a

2020.06.17 22:10:54

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