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结工资离职，然后想辞职，请问这两天工资可以结吗

更新时间：2020-06-20 02:14:22
问题描述：
去打暑假工大概做了10天，然后想辞职，请问这两天工资可以结吗
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    你好，辞职可以拿到工资
    2020.06.17 18:41:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助509584 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
    2020.06.17 23:02:14
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助907439 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
    2020.06.19 04:37:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助420567 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者正常辞职的，用人单位不能无故克扣其工资。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

    一、为用人单位工作，有两种途径可要求支付工资：

    1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点在于方式简单，但各地执法力度可能有限。

    2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资；若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。此途径较为全面，但程序较多，需专业人士指导。

    二、若为个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
    2020.06.20 02:14:22
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