我被辞退了，是不是违规操作，也是按政策给我辞退，但是我没签合同，他没理由辞退我

更新时间：2020-06-19 16:42:02

问题描述：

您好，我是2019年新招录第一批消防员，我现在想退出，培训一年结束在没有签订接收协议和不知情的情况下，给我授衔了，这是不是违规操作，应该先签合同我才可以参加授衔仪式，现在如果我想退出，单位告诉我我已经授衔了，没签接收协议，也是按政策给我辞退，这样我征信就出问题了，但是我没签合同，他没理由辞退我，这个操作算什么

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对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报。另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者。若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿的具体规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.18 00:33:14

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职工违规操作发生安全事故，被解除合同符合法律规定。职工违章操作发生安全事故，致同事脚趾骨折，是“严重违反用人单位规章制度”的情形。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。另外，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以解除劳动合同。

2020.06.19 16:42:02

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