我在一家私人美容院上班一个月，本来谈好的前三个月保底3000，还是不想给我发工资，还是不给我发

更新时间：2020-06-20 02:38:23

问题描述：

你好，我在一家私人美容院上班一个月，培训半个月，培训时的补贴给我发了，上了半个月面试时说休息四天，我要休息又说试用期只有两天休息与当时面试谈的不一样我就说要辞职，本来谈好的前三个月保底3000，她说我想走就走，工资就按底薪1500算，后面又说我没做出来业绩还是不想给我发工资，这都一个月了，我今天给她发微信她还是不给我发

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曹洋律师
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可以通过劳动监察大队维权

2020.06.16 20:55:50

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劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的，这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么，试用期辞工属于急辞吗?按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。

2020.06.19 13:40:12

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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2020.06.20 00:56:36

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2020.06.20 02:38:23

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华战勇律师
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搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。

2020.06.17 05:19:55

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