请问：交通局对我母亲的离岗是否属于具体行政行为和侵权行为，是否在行政诉讼法受案范围内？应通过何种途径解决？在人事仲裁受案范围内吗？
更新时间：2004-08-07 21:39:23
问题描述：
我身边有这样一个案例：我母亲是河北省沧州市海兴县交通局运输管理站的主管会计，是会计师。交通局1994年错误的以运证管理的名义的给她办过执法证，2000年取消了她的执法证。〈2002年海兴县关于人员分流实施办法〉规定：行政单位的公务员、机关工作人员、后勤服务人员、有执法职能的事业单位的执法人员离岗分流。根据文件的规定，离岗应本人申请，人事局批准。我母亲认为自己不在离岗范围之内，未提出申请，人事局也未批准，但交通局强迫她离岗，把办公室的门锁换掉，不让她上班了。我母亲找县委、县政府、信访局都不能解决问题。人事局出具证明：我母亲属于专业技术人员。法制办公室出具执法资格的证明 ：在执法岗位上从事执法任务的正式工作人员。她根据行政诉讼法第二条以交通局侵犯她的合法权益、工作权利向人民法院提起诉讼，要求：一是恢复她的工作岗位；二是赔偿2002年至今的经济损失。法院对于此案是否在受案范围内存在争议。 运管站属于交通局设立的事业单位，属交通局直接管理。离岗是交通局执行的。 请问：交通局对我母亲的离岗是否属于具体行政行为和侵权行为，是否在行政诉讼法受案范围内？应通过何种途径解决？
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