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6.3日离职的。这个月6.15应该发工资了，没有发，上个月的工资还拖欠一部分呢。应该怎么办？
更新时间：2020-06-20 09:36:40
问题描述：
6.3日离职的。这个月6.15应该发工资了，没有发，说是没钱，拖着我们。上个月的工资还拖欠一部分呢。这个月的又没给开。应该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢景荣律师
服务地区：内蒙古-赤峰
137-0476-1119
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请你打电话给我咨询，几句话和你说清楚。
2020.06.16 08:35:26
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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动
合同
，并要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
2020.06.16 09:16:23
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需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？一、与用人单位进行协商：
有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
二、采用行政解决方法：
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去
劳动监察
大队投诉时携带：
本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关
证据
，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（
劳动保障监察条例
第26条）
2020.06.19 00:32:45
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自
劳动合同法
实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2020.06.20 09:36:40
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