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签了三方违约金要交，没有签订劳动合同，那辞职的时候需要赔偿三方协议上约定的违约金吗？要不要签呢？
更新时间：2020-06-17 22:32:13
问题描述：
律师，您好!请问，工作将近一年，没有签订劳动
合同
，那辞职的时候需要赔偿三方协议上约定的
违约金
吗？辞职信上写因个人原因辞职的，还可以
仲裁
公司没有按时签订合同的费用吗？如果单位让补签合同，要不要签呢？
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经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
违约金一般用于
合同履行
中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如
交通事故
、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。
2020.06.17 06:41:07
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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在
劳动关系
的相关
证据
。
2020.06.17 11:01:04
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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。若单位未签订劳动合同，劳动者可提起
劳动仲裁
要求支付双倍工资。在缺乏劳动合同的情况下，劳动者可采用以下证据来证明劳动关系：
1. 工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2. 考勤卡、工作证等；
3. 社保缴纳记录，作为证明劳动关系的强有力证据；
4. 工作记录、出差的相应证据等。
2020.06.17 22:32:13
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兰锴律师
服务地区：四川-成都
你好，这边是还没有毕业的吗
2020.06.16 09:37:09
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