之间没签合同，没签合同，但是买了社保向我这种情况，如何申请仲裁赔偿？

更新时间：2020-06-17 18:04:37

问题描述：

我在一家公司工作了五年； 15年3月-17年4月之间没签合同，没买社保！ 17年4月-18年4月之间没签合同，但是买了社保 18年4月-19年4月之间签了一年合同，买了社保 19年后一直到20年4月辞职，没签合同，但是买了社保向我这种情况，如何申请仲裁赔偿？

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　　解除劳动合同后社保的处理方式是：

　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

　　二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

2020.06.16 19:53:38

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2020.06.17 15:07:16

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

2020.06.17 18:04:37

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兰锴律师
服务地区：四川-成都

你好，这边提供相应的劳动证明材料

2020.06.16 11:25:59

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