是否有权拒绝门店加班？加班十元一小时，不加班就罚款扣钱，算不算强制加班？是否可以维权？该如何维权？

更新时间：2020-06-18 15:41:00

问题描述：

服务员是否有权拒绝门店加班？加班十元一小时，不加班就罚款扣钱，算不算强制加班？拒绝加班后，被开除是否可以维权？该如何维权？

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吴军安律师
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你好，公司违规解除劳动合同可以申请劳动仲裁

2020.06.15 22:12:44

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1. 事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。

2. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

4. 用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情形。

5. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7. 用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2020.06.16 04:33:28

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发生劳动争议，许多劳动者因不懂劳动法相关规定而遭遇困难，尤其是在解决劳动争议的地点选择上感到困惑。最近，最高法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确了一些重要规定，特别是关于加班费用的问题。根据该解释，劳动者若加班未获得报酬，可以直接向法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。此外，该解释还扩大了法院受理案件的范围，使得劳动者在遭遇争议时可以直接起诉，减少了诉讼的复杂性。

对于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇的情况，以及因企业自主改制引发的争议，法院均应予受理。同时，劳动合同法规定，用人单位在支付劳动报酬、加班费等方面存在违法行为时，需向劳动者支付赔偿金，此类案件法院同样应受理。

值得注意的是，《解释（三）》还特别指出，劳动者在讨要加班费时需要承担举证责任，但若用人单位掌握管理加班事实证据且未提供，则由单位承担不利后果。此外，对于未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营的用人单位，以及借用他人营业执照经营的用人单位和挂靠在其他单位名下的用人单位或个人，劳动者均可将他们列为被告。

为防止未经仲裁的劳动争议案件直接进入审判程序，《解释（三）》规定，若仲裁委员会作出的调解书已生效且一方当事人反悔提起诉讼，法院将不予受理。同时，若仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可直接提起诉讼。但需注意，以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼时，需提交相关凭证或证明。

2020.06.16 22:23:55

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1. 综合计算工时制度下的加班费计算：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。
2. 法定节假日工作的工资报酬：在法定休假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
3. 延长工作时间的限制：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

2020.06.18 15:41:00

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