单位拖欠工资已申请劳动仲裁，还需要去上班么

更新时间：2020-06-18 04:18:50

问题描述：

单位拖欠工资已申请劳动仲裁，我是在职的还需要去上班么

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陈泉律师
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不想解除劳动合同可以继续履行劳动合同

2020.06.14 22:36:57

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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

2020.06.15 18:28:35

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单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。协商不一致的情况下，可向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。此外，员工还可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

2020.06.16 07:55:37

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2020.06.18 04:18:50

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王丽娜律师
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你好，那要看你的仲裁诉求是什么，如果只要求单位支付工资，那你还要去工作的。

2020.06.15 15:34:36

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

没有解除劳动合同，是应该进行工作的。

2020.06.15 16:08:28

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，合同没有解除的就要上班。

2020.06.15 16:47:00

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