85年顶替到国企单位工作，算连续工龄吗？

更新时间：2020-06-16 20:01:56

问题描述：

79年至85定安县集体企业工作。85年顶替到国企单位工作，算连续工龄吗？

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关于工龄的问题可以咨询人社局。原则上经过当时劳动局或者人事局批准，都是可以计算工龄的。

2020.06.15 06:23:02

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

2020.06.15 07:16:45

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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。

2020.06.15 07:28:43

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退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？

根据相关政策规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。此外，在与用人单位解除劳动关系时，退伍、转业军人的军龄也应计算为“本单位工作年限”，并据此计发法定的经济补偿。

然而，对于自谋职业的退伍军人，其连续工龄则自重新参加工作之日算起。这意味着，如果退伍后选择自谋职业，之前的军龄并不会直接计入新的工作单位的连续工龄，而是需要从重新就业的时间点开始计算。

需要注意的是，虽然政策规定军龄可以计入连续工龄，但在实际操作中可能会受到一些限制和条件。因此，在退伍后自谋职业时，建议咨询相关部门或专业人士，了解具体的政策规定和操作流程。

2020.06.16 20:01:56

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